L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
L’externalisation de l’entretien professionnel pour vos salariés :
Offrez-vous la sérénité !
Externalisez votre campagne
d’entretien professionnel
Un entretien professionnel tous les 2 ans et à l’issue de certains congés (C.travail Art.6315-1)
Un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel tous les 6 ans
C’est traduire votre volonté de donner toute sa valeur à cette prestation RH
en la confiant à un professionnel des ressources humaines.
Pour votre entreprise
Vous économisez un temps important pour le consacrer à votre cœur de métier.
Vous gagnez en sérénité, votre activité est optimisée.
Vous conservez la vision et les décisions stratégiques.
Une offre sur mesure adaptée à vos effectifs.
La conformité est assurée au regard des obligations légales.
Pour vos salariés
Une marque d’attention et de considération.
Une implication renforcée par un partage des perspectives d’évolution de l’entreprise.
Un intervenant extérieur pour libérer le dialogue.
Des informations précises et personnalisées sur les dispositifs de formation.
Optez pour une prestation clé en main
La prise en charge de la prestation de A à Z
- Recueil d’informations
- Prise de rdv auprès de vos collaborateurs
- Déroulement des entretiens au sein de votre entreprise (ou à l’extérieur)
- Restitution de la campagne par une synthèse individuelle et collective
- Préconisations et propositions au regard de la gestion des compétences
- Un tarif adapté à la taille de votre entreprise
CONTEXTE LÉGAL
«A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. … »
Article L. 6315-1 du Code du Travail (Modifié par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 et modifié par la loi du 5 septembre 2018)
La démarche liée à l’entretien professionnel est une démarche compétences. Elle se situe au cœur du dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Des Compétences. Elle porte par conséquent sur le développement des compétences du salarié et conjointement, le développement de l’entreprise.
CALENDRIER
• 1ère échéance : 7 mars 2016
• 2ème échéance : 7 mars 2018
• 1er état des lieux récapitulatif sur 6 ans : 7 mars 2020
Renouvelé tous les 2 ans, et au retour de certains congés
UNE COLLABORATION GAGNANTE
Pour une évolution entreprise / salarié partagée, maîtrisée et optimisée !
L’entretien professionnel est distinct de l’entretien annuel d’évaluation
L’entretien d’évaluation est un rendez-vous annuel entre le manager et ses collaborateurs. Il vise à évaluer les compétences du collaborateur, à faire le point sur les points forts et les aspects à améliorer, à mesurer l’atteinte des objectifs fixés et fixer ceux de l’année à venir. Cette entretien ne figure pas dans le code du travail, cependant il peut être prévu par une convention ou un accord collectif qui en précisera les règles d’organisation et de déroulement.
Un temps d’échange unique, une opportunité réelle pour aborder sereinement l’avenir.
Ses objectifs :
- Mettre en perspective les souhaits et besoins d’évolution du salarié avec les projets d’entreprise.
- S’assurer de la mise en œuvre effective de formation au profit du salarié et ainsi doter l’entreprise des compétences nécessaires à son développement.